中小企業が人材を採用する際に活用できる制度のひとつが「トライアル雇用助成金」です。一定の就職困難者を試行的に雇用し、職場適応や能力を確認した上で本採用へつなげる仕組みを支援する助成金です。本記事では、そのメリットと注意点について整理します。
Q：トライアル雇用助成金のメリットと注意点は？
A：結論
結論：トライアル雇用助成金は、就職困難者を一定期間試行雇用することで助成金を受給しつつ、人材の適性を見極められる制度です。ただし、対象者・手続き・雇用継続条件に注意が必要です。
トライアル雇用助成金のメリット
- 採用リスクの低減：本採用前に適性や職場適応を確認できる。
- 助成金の受給：試行雇用期間中に一定額の助成金を受給可能。
- 定着促進：適性が確認できた人材を継続雇用しやすくなる。
- 社会貢献：就職困難者に雇用機会を提供できる。
注意点とリスク
- 対象者はハローワーク等の紹介による就職困難者に限定。
- トライアル期間終了後に本採用しないと助成金返還の可能性あり。
- 労働条件が適正でない場合は不支給になる。
- 申請書類の不備や期限遅れで助成金が受給できないことがある。
よくあるケース
- トライアル期間はどのくらい？
- 原則3か月以内で設定されます。
- トライアル後に本採用しないとどうなる？
- 助成金が返還対象となる可能性があります。
- アルバイト雇用でも対象になる？
- 一定の労働時間・雇用条件を満たせば対象となります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、トライアル雇用助成金の対象者確認・申請手続き・本採用につなげるための就業規則整備をサポートしています。助成金を活用し、採用リスクを抑えながら人材確保を進めることが可能です。
関連FAQ
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まとめ
- トライアル雇用助成金は就職困難者の試行雇用に活用可能。
- 本採用を前提に活用しないと助成金返還のリスクがある。
- 対象者・手続き・雇用条件を事前に確認することが重要。