中小企業が新たに人材を雇用する際に活用できる制度のひとつが「特定求職者雇用開発助成金」です。就職が困難な求職者を雇い入れる企業を支援する国の助成金で、人材確保と社会的責任を果たす両立に役立ちます。本記事では、支給対象者と申請のポイントを解説します。
Q：特定求職者雇用開発助成金の支給対象者とは？
A：結論
結論：特定求職者雇用開発助成金は、高齢者、障害者、母子家庭の母など就職困難な求職者をハローワーク等を通じて雇い入れた中小企業に支給されます。
支給対象者の例
- 高年齢者：60歳以上の求職者。
- 障害者：身体・知的・精神障害者。
- 母子家庭の母：ひとり親家庭の母親。
- 生活保護受給者：生活保護を受給している方。
- 長期失業者：一定期間以上失業状態にある方。
申請の流れ
- 雇用契約締結：対象者を雇用し、労働契約を結ぶ。
- 支給申請：雇用開始後、一定期間経過後に労働局へ申請。
- 審査・支給：審査を経て助成金が企業に支給される。
注意点とリスク
- ハローワーク等を通じた雇用でなければ対象外となる。
- 短期間で退職した場合、助成金が取り消される可能性がある。
- 申請期限を過ぎると不支給になる。
よくあるケース
- 短時間勤務の雇用でも対象？
- 一定の労働時間要件を満たせば対象となります。
- 有期契約社員でも対象になる？
- はい。有期契約から雇用する場合も対象です。
- 採用後すぐ辞められた場合は？
- 支給対象外となる、または返還を求められることがあります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、特定求職者雇用開発助成金の申請手続き・対象者確認・書類作成をサポートしています。人材確保と助成金活用を同時に実現し、企業の雇用力強化を後押しします。
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まとめ
- 特定求職者雇用開発助成金は就職困難者を雇用した企業に支給。
- 対象は高齢者・障害者・母子家庭の母・長期失業者など。
- ハローワーク等を通じた雇用と継続勤務が条件。