中小企業の経営者・人事担当者が注目する助成金のひとつに「人材確保等支援助成金（設備改善コース）」があります。これは職場環境の改善を目的として導入された制度で、従業員の定着率向上や働きやすい環境づくりを支援するものです。本記事では、その概要と活用の流れを解説します。
Q：人材確保等支援助成金（設備改善コース）とは？
A：結論
結論：人材確保等支援助成金（設備改善コース）は、職場環境を改善するための設備投資や制度導入を行った中小企業に支給される助成金です。人材定着や採用力強化を目的とした取組みに活用できます。
対象となる取組み
- 職場環境改善：空調・照明・休憩室・トイレの改修など。
- 安全対策設備：労働災害防止のための機械や設備導入。
- 労働時間短縮：業務効率化のためのシステム導入。
- 多様な働き方支援：テレワーク環境やフレキシブルな勤務制度の導入。
申請の流れ
- 計画届の提出：職場環境改善計画を労働局へ提出。
- 取組み実施：設備投資や制度導入を行う。
- 支給申請：実施後、必要書類を添えて労働局へ申請。
注意点とリスク
- 計画届を出さずに設備投資を行うと対象外。
- 助成対象外となる設備（贅沢品や直接業務と関係ない備品）がある。
- 短期間での離職が多い場合は審査で不利になることがある。
- 提出期限を過ぎると支給されない。
よくあるケース
- エアコンの入れ替えは対象？
- はい。職場環境改善として対象になる場合があります。
- テレワーク環境の導入費用は？
- はい。システムや通信設備の導入は対象となります。
- 労働災害防止の安全設備も対象？
- はい。安全対策のための設備は助成対象です。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、人材確保等支援助成金（設備改善コース）の計画届作成・申請書類作成・活用プラン設計をサポートしています。助成金を活用しながら、働きやすい職場環境づくりと人材定着を実現します。
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まとめ
- 人材確保等支援助成金（設備改善コース）は職場環境改善や設備投資に活用可能。
- 計画届→実施→支給申請の流れで申請。
- 対象設備や条件を事前に確認しないと不支給リスクがある。