中小企業が経験者人材を採用する際に活用できる制度のひとつが「中途採用等支援助成金」です。採用活動の負担を軽減し、人材確保を後押しするために設けられた助成金で、特に即戦力となる人材を必要とする企業に有効です。本記事では、その内容と活用の流れを解説します。
Q：中途採用等支援助成金とは？
A：結論
結論：中途採用等支援助成金は、中途採用を積極的に行う中小企業に対し、採用コストや研修費用の一部を助成する制度です。即戦力人材の確保や採用多様化を促進する目的で活用できます。
対象となる取り組み
- 採用活動経費：求人広告費、採用エージェント利用費。
- 採用プロセス整備：面接官教育や採用評価制度の導入。
- 研修費用：採用後のスキル研修や教育プログラム。
- 多様な人材の受け入れ：女性・高齢者・外国人材の採用促進。
申請の流れ
- 計画届提出：中途採用の実施計画を労働局へ提出。
- 採用活動実施：求人掲載・面接・採用決定。
- 研修実施：採用後の教育研修を行う。
- 支給申請：必要書類を揃え労働局へ申請。
注意点とリスク
- 計画届を提出しないまま採用活動を行うと対象外。
- 採用後の継続雇用が条件。短期退職は不支給リスク。
- 広告費・研修費の範囲は制度上細かく定められている。
- 申請期限を守らないと支給されない。
よくあるケース
- ハローワーク経由でなくても対象？
- はい。民間の求人媒体を使った採用でも対象になります。
- 外国人材の採用にも使える？
- はい。就労資格のある外国人材の採用も対象となります。
- 研修費用の上限は？
- 制度ごとに上限があり、事前確認が必要です。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、中途採用等支援助成金の計画届作成から申請手続き・研修設計までをサポートしています。採用コストを抑えつつ、即戦力人材の確保を実現します。
関連FAQ
人材確保等支援助成金（設備改善コース）とは？｜中小企業の助成金活用ポイント
両立支援等助成金とは？中小企業が使えるケース｜中小企業の助成金活用ポイント
まとめ
- 中途採用等支援助成金は採用コスト・研修費用の一部を支援。
- 計画届提出→採用→研修→申請の流れが必要。
- 短期離職や申請遅れは不支給リスクとなる。