障害者雇用に関して、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる質問が「障害者雇用納付金制度と助成金の関係」です。法定雇用率の達成を促進するために設けられた制度で、企業の規模や雇用状況によって納付金や助成金が発生します。本記事では、その仕組みを整理して解説します。
Q：障害者雇用納付金制度と助成金の関係は？
A：結論
結論：障害者雇用納付金制度は、法定雇用率を達成していない企業が納付金を支払い、達成している企業や雇用に積極的な企業に助成金が支給される仕組みです。大企業中心の制度ですが、中小企業も対象となる助成金があります。
制度の仕組み
- 納付金：常時雇用する従業員が101人以上で、法定雇用率を下回る企業が納める費用。
- 調整金・報奨金：法定雇用率を上回る雇用を行う企業に支給。
- 助成金：障害者雇用のために職場改善や設備投資を行った場合に支給。
申請できる助成金の例
- 障害者雇用安定助成金：障害者を継続雇用する企業に支給。
- 職場改善助成金：バリアフリー化や特別な設備導入にかかる費用を助成。
- 在宅就業支援助成金：障害者がテレワークできる環境を整備する際に支給。
注意点とリスク
- 中小企業は納付金の義務はないが、助成金は活用可能。
- 対象経費や支給条件が細かく定められているため事前確認が必要。
- 雇用実態が確認できないと助成金が不支給になる可能性がある。
よくあるケース
- 中小企業でも助成金は受けられる？
- はい。障害者雇用に取り組む企業には助成金が支給されます。
- 障害者を1人雇用しただけでも対象？
- 職場改善や設備投資を伴う場合、助成対象になる可能性があります。
- 納付金を支払わないと助成金は受けられない？
- いいえ。納付金制度とは別に助成金を受給できます。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、障害者雇用納付金制度の仕組み解説から助成金申請支援、職場改善のコンサルティングまでを行っています。障害者雇用を通じて企業の社会的責任を果たしつつ、助成金を活用したコスト削減をご提案しています。
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まとめ
- 障害者雇用納付金制度は雇用率達成企業に助成、未達成企業は納付金を支払う仕組み。
- 中小企業は納付金義務はないが助成金を活用可能。
- 職場改善や設備投資を伴う場合、積極的に利用する価値あり。