中小企業の経営者や人事担当者からよく寄せられる質問に「社会保険と労働保険の違い」があります。両者は従業員を守る制度ですが、適用範囲や管轄が異なるため、正しく理解しておかないと加入漏れや手続きミスにつながります。本記事では、社会保険と労働保険の違いを整理し、中小企業が注意すべきポイントを解説します。
Q：社会保険と労働保険の違いは？
A：結論
結論：社会保険は医療・年金・介護など生活保障を目的とした制度であり、労働保険は労災・雇用など労働に関わるリスクに備える制度です。管轄や加入義務、保険料の負担方法が異なります。
社会保険とは？
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上）などが含まれる。
- 従業員の生活保障や医療・老後資金を支える制度。
- 保険料は会社と従業員で折半して負担。
- 管轄は日本年金機構や協会けんぽ。
労働保険とは？
- 労災保険と雇用保険で構成。
- 労災保険：業務上の事故や通勤災害を補償。
- 雇用保険：失業時の給付や教育訓練給付金などを支給。
- 保険料は労災は会社負担のみ、雇用保険は会社と従業員で折半。
- 管轄は厚生労働省およびハローワーク。
実務での注意点
- 社会保険は常時5人以上の従業員がいる事業所では原則強制適用。
- 労働保険は1人でも従業員がいれば加入義務がある。
- 業種によって適用範囲や免除規定が異なるため、確認が必要。
- 加入漏れや誤処理は遡及徴収や罰則の対象になるリスクがある。
よくある相談例
- 社会保険と国民健康保険の違いは？
- 社会保険は会社に勤める人が対象、国民健康保険は自営業やフリーランスが対象です。
- パートタイマーも加入義務がありますか？
- 一定の労働時間・日数を満たせば社会保険・雇用保険いずれも加入義務が生じます。
- 加入手続きはどこで行いますか？
- 社会保険は年金事務所、労働保険は労働基準監督署・ハローワークで行います。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、中小企業の社会保険・労働保険の加入手続き・給与計算・制度整備を支援しています。法令遵守と実務効率化の両立を実現し、安心して事業運営ができるよう伴走します。
関連FAQ
社会保険に加入しないとどうなる？｜中小企業が知っておくべきリスクと影響
社会保険加入に必要な書類は？｜中小企業の手続きポイント
まとめ
- 社会保険は医療・年金など生活保障、労働保険は労災・雇用に関する保障。
- 管轄や加入義務、保険料負担が異なる。
- 中小企業は加入漏れ防止と正しい手続きが重要。