中小企業の経営者から「高年齢雇用継続給付金とはどんな制度か？」という質問をいただきます。高年齢雇用継続給付金は、60歳以降も働く従業員の生活を支えるために設けられた制度で、雇用保険から支給されます。本記事では、この給付金の概要と条件、実務上の注意点を整理して解説します。
Q：高年齢雇用継続給付金とは？
A：結論
結論：高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の被保険者が賃金が下がった状態で働き続ける場合に、雇用保険から賃金の一部を補填する制度です。賃金が60歳時点の75％未満になった場合、最大で賃金の15％相当が支給されます。
制度の概要
- 対象者：雇用保険の被保険者で、60歳以上65歳未満の労働者
- 要件：60歳以降の賃金が、60歳時点の賃金の75％未満であること
- 支給額：賃金の最大15％相当（下がり方によって変動）
- 支給期間：最長で65歳に達するまで
- 申請先：ハローワーク
実務での注意点
- 賃金が60歳時点の75％以上の場合は支給対象外。
- 60歳到達前に継続して雇用保険に加入していることが必要。
- 申請は原則2か月ごとに行い、支給も2か月単位。
- 65歳以降は支給対象外となる。
よくある相談例
- パート勤務でも対象になりますか？
- 雇用保険に加入していれば、雇用形態に関わらず対象です。
- 60歳到達後に転職した場合も受給できますか？
- 転職先で雇用保険に加入し、賃金が要件を満たせば受給可能です。
- 給付金と年金は同時に受給できますか？
- 可能です。ただし、在職老齢年金との調整が行われる場合があります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、高年齢雇用継続給付金の申請支援・労務管理・雇用制度設計をサポートしています。従業員が安心して長く働ける環境づくりを通じて、中小企業の人材確保と安定経営を支援します。
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まとめ
- 高年齢雇用継続給付金は60歳以上65歳未満が対象。
- 賃金が60歳時点の75％未満になった場合に支給。
- 最大で賃金の15％相当が支給される。
- 申請は2か月ごと、65歳に達すると終了。