中小企業の経営者から「社会保険に加入しないとどうなるのか」というご相談をよくいただきます。コスト削減のために未加入を検討する企業もありますが、法律上の義務を怠ると重大なリスクにつながります。本記事では、社会保険に加入しない場合に起こりうるリスクと影響を整理し、中小企業が取るべき対応を解説します。
Q：社会保険に加入しないとどうなる？
A：結論
結論：社会保険に加入しないと、遡及徴収・罰則・行政指導を受けるリスクがあります。また、従業員が不利益を受けることで労使トラブルや採用難にもつながるため、未加入は大きなリスク要因となります。
加入しない場合のリスク
- 遡及徴収：未加入期間の保険料を最大2年分さかのぼって徴収される。
- 罰則：虚偽申告や届出怠慢は罰金対象になることがある。
- 行政指導：年金事務所や労働基準監督署から是正勧告を受ける。
- 労使トラブル：従業員が病気・ケガ・出産時に給付を受けられず不満が高まる。
- 採用への影響：社会保険未加入の会社は求職者から敬遠される。
従業員への影響
- 健康保険証がなく、医療費の自己負担が大きくなる。
- 傷病手当金や出産手当金が受けられない。
- 将来の年金額が減少する。
- 雇用保険に未加入だと、失業給付を受けられない。
実務での注意点
- 従業員が常時5人以上いる場合、社会保険加入は原則義務。
- パートやアルバイトでも条件を満たせば加入対象。
- 加入逃れは短期的にコスト削減になっても、将来的なリスクの方が大きい。
- 加入漏れが発覚した際の負担は会社側が大きくなる。
よくある相談例
- 小規模事業所なら加入しなくてもいいですか？
- 常時5人未満の事業所には一部例外がありますが、特定業種（法人やサービス業など）は従業員数に関係なく義務です。
- 未加入が発覚するとどうなりますか？
- 年金事務所の調査で発覚した場合、最大2年分の遡及徴収が行われます。
- 従業員が希望しない場合でも加入させなければなりませんか？
- はい。社会保険は会社の義務であり、従業員の希望に関係なく加入させる必要があります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、中小企業の社会保険加入手続き・給与計算・リスク回避をトータルでサポートしています。適切な制度運用を通じて、経営者の負担軽減と従業員の安心を両立します。
関連FAQ
社会保険と労働保険の違いは？｜中小企業が理解しておくべき基礎知識
社会保険加入に必要な書類は？｜中小企業の手続きポイント
まとめ
- 社会保険未加入は遡及徴収・罰則・行政指導のリスクあり。
- 従業員は医療・年金・雇用面で不利益を被る。
- 短期的なコスト削減よりも、長期的なリスク回避が重要。