中小企業の経営者や人事担当者から多く寄せられるのが「社会保険料の会社と従業員の負担割合」に関する質問です。特に健康保険と厚生年金は従業員に直接関わるため、正確な理解が必要です。本記事では、健康保険と厚生年金の負担割合について整理し、中小企業が注意すべきポイントを解説します。
Q：健康保険と厚生年金の負担割合は？
A：結論
結論：健康保険と厚生年金の保険料は、原則として会社と従業員が折半して負担します。負担割合は会社50％・従業員50％が基本です。
健康保険の負担割合
- 健康保険料は会社と従業員が原則折半。
- 料率は協会けんぽや組合ごとに異なるが、2024年度の全国平均は約10％前後。
- 従業員の標準報酬月額に基づき算出される。
- 40歳以上は介護保険料が加算される。
厚生年金の負担割合
- 厚生年金保険料も会社と従業員が折半。
- 料率は全国一律で18.3％（会社9.15％、従業員9.15％）。
- 標準報酬月額に応じて算出される。
- 将来の年金受給額にも影響するため正しい算定が不可欠。
実務での注意点
- 保険料は毎月の給与から天引きし、会社がまとめて納付。
- 賞与支給時にも保険料が発生するため計算を忘れない。
- 算定基礎届・月額変更届などの手続きで標準報酬を適切に申告する。
- 加入義務がある従業員を漏らすと、遡及徴収や罰則の対象となる。
よくある相談例
- 健康保険と国民健康保険の負担割合は違いますか？
- はい。国民健康保険は個人が全額を負担しますが、健康保険は会社と折半します。
- パート・アルバイトも厚生年金に加入しますか？
- 一定の労働時間・日数を満たす場合、パート・アルバイトも厚生年金の加入対象です。
- 賞与にかかる保険料は従業員と折半ですか？
- はい。賞与にかかる健康保険料・厚生年金保険料も折半して負担します。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、中小企業の社会保険加入手続き・給与計算・保険料算定をサポートしています。正確な保険料処理を通じて、法令遵守と従業員の安心を両立します。
関連FAQ
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まとめ
- 健康保険と厚生年金の保険料は会社と従業員が折半。
- 健康保険は協会けんぽ・組合ごとに料率が異なる。
- 厚生年金は全国一律18.3％（折半で9.15％ずつ）。
- 賞与や標準報酬月額にも保険料がかかるため正確な処理が重要。