近年、社会保険の適用範囲が段階的に拡大されており、中小企業にもその影響が及んでいます。経営者や人事担当者から「いつから対象になるのか？」「どんな準備が必要か？」といったご相談を多くいただきます。本記事では、社会保険の適用拡大の概要と、中小企業が取るべき実務対応について整理します。
Q：社会保険の適用拡大で中小企業に何が必要？
A：結論
結論：社会保険の適用拡大により、これまで対象外だった短時間労働者（週20時間以上勤務など）も加入義務が発生します。中小企業は、人員数の確認・就業規則の整備・労務管理体制の見直しが必要です。
適用拡大のポイント
- 対象人数：従業員51人以上の企業に段階的に拡大。
- 対象者：週20時間以上勤務・月額賃金8.8万円以上・学生でない者。
- 対象制度：健康保険・厚生年金。
- 開始時期：2022年から段階的に施行、今後さらに対象拡大予定。
中小企業の実務対応
- 人員数の把握：適用人数の算定方法を確認する。
- 雇用契約書・就業規則の見直し：社会保険加入条件を明記。
- 給与計算システムの対応：社会保険料控除が正しく反映されるよう調整。
- 従業員への説明・周知：負担額や加入メリットを丁寧に伝える。
よくある相談例
- 適用拡大の対象人数はどのように数えますか？
- 正社員に加え、週30時間以上勤務のパート・アルバイトも含みます。
- 社会保険料の負担が増えるのでは？
- はい。会社負担分が増えますが、従業員の定着や福利厚生面での効果も期待できます。
- 学生アルバイトは対象になりますか？
- 学生は適用対象外となります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、社会保険の適用拡大に伴う労務管理・就業規則改定・給与計算をサポートしています。中小企業の実情に合わせて、コスト負担を抑えつつ法令遵守を実現するご提案を行います。
関連FAQ
社会保険に加入しないとどうなる？｜中小企業が知っておくべきリスクと影響
社会保険加入に必要な書類は？｜中小企業の手続きポイント
まとめ
- 社会保険の適用拡大により短時間労働者も対象に。
- 中小企業は人員数・就業規則・給与計算の整備が必要。
- 適用拡大は段階的に進むため、早めの準備が重要。