退職金制度は従業員の安心や企業への定着につながる一方で、企業にとっては長期的な資金負担が生じます。そのため、中小企業では導入の可否を慎重に判断する必要があります。本記事では、退職金制度を設けるメリットとデメリットを整理し、導入時の実務上のポイントを解説します。
Q：退職金制度を設けるメリットとデメリットは？
A：結論
結論：退職金制度を設けることは、従業員の定着・採用力の向上というメリットがある一方で、資金負担・制度運用の硬直化といったデメリットもあります。制度設計を工夫し、自社に合った形を整備することが重要です。
退職金制度を設けるメリット
- 従業員定着の促進：長期勤務を促し、離職率を下げる効果。
- 採用力の向上：福利厚生の一環として人材確保に有利。
- 従業員の安心感：将来の生活資金確保につながる。
- 会社の信頼性向上：制度があることで企業の安定性をアピール可能。
退職金制度を設けるデメリット
- 資金負担：長期的に多額の支出が必要。
- 制度運用の硬直化：規程に基づき支払い義務が発生し、経営の柔軟性が低下。
- 資金準備の難しさ：業績悪化時でも支払いが必要になる場合がある。
- 制度設計の複雑さ：勤続年数・退職理由に応じたルール整備が必要。
導入時の実務ポイント
- 外部制度（中小企業退職金共済など）の活用で資金リスクを軽減。
- 自己都合・会社都合・懲戒退職での支給率の差を明確化。
- 制度導入時には就業規則・退職金規程を整備すること。
- 従業員への説明を徹底し、誤解や不信感を防止。
よくある相談例
- 退職金制度は必ず設けなければなりませんか？
- いいえ。法律上の義務はありませんが、設けることで人材確保・定着に有利です。
- 中小企業退職金共済（中退共）の利用メリットは？
- 毎月の掛金で積立でき、税制上の優遇も受けられるため資金準備がしやすくなります。
- 制度を途中で変更できますか？
- 可能ですが、従業員への説明・同意が必要であり、労使トラブルに注意が必要です。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、中小企業の実情に合わせた退職金制度の設計・導入・規程整備をサポートしています。制度のメリットを活かしつつリスクを最小化できる仕組みづくりをご提案します。
関連FAQ
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まとめ
- 退職金制度は従業員定着や採用力強化につながる。
- 一方で資金負担や制度硬直化のリスクがある。
- 外部制度の活用や規程整備により、リスクを軽減可能。