最低賃金は、労働者を守るために国が定めている賃金の下限額です。中小企業にとって人件費管理は大きな課題ですが、最低賃金を下回ると法律違反となり、重大なリスクを伴います。本記事では、最低賃金を下回った場合の具体的なリスクと、実務での注意点を解説します。
Q：最低賃金を下回った場合のリスクは？
A：結論
結論：最低賃金を下回った場合、労働基準法違反となり、是正勧告や罰則の対象となります。さらに従業員からの未払い賃金請求や企業イメージの低下といった経営リスクにつながります。
最低賃金を下回った場合のリスク
- 法的リスク：労働基準監督署から是正勧告・指導を受け、従わない場合は罰則（50万円以下の罰金）。
- 経済的リスク：従業員から未払い賃金を請求され、遡って支払う必要がある。
- 人的リスク：従業員の不満や離職率の上昇につながる。
- 社会的リスク：企業の評判・信用が低下し、採用難や取引先からの信頼失墜に直結。
実務での確認ポイント
- 地域別最低賃金：都道府県ごとに異なるため、自社所在地の金額を毎年確認。
- 時間額換算：日給・月給の場合も時間額に換算して比較する。
- 控除の扱い：食費・寮費などを控除した結果、最低賃金を下回らないか確認。
- 改定対応：最低賃金は毎年秋に改定されるため、給与規程の見直しが必要。
よくある相談例
- 固定残業代を含めれば最低賃金をクリアできますか？
- いいえ。最低賃金との比較は「基本給＋諸手当（残業代を除く）」で行うため、固定残業代は含められません。
- パート・アルバイトも最低賃金の対象ですか？
- はい。雇用形態に関係なく、すべての労働者が対象です。
- 賃金改定を怠った場合の罰則は？
- 労基法違反として、50万円以下の罰金の対象となります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、中小企業向けに給与計算・賃金規程の整備・最低賃金改定への対応をサポートしています。労務リスクを未然に防ぎ、安心して経営できる環境を整えます。
関連FAQ
未払い賃金を請求されたらどうする？｜中小企業が取るべき対応とリスク回避策
業務改善助成金で賃金を上げる方法とは？｜中小企業の賃上げ支援制度
まとめ
- 最低賃金を下回ると労基法違反で罰則対象。
- 未払い賃金請求や信用低下といった経営リスクがある。
- 地域別の最低賃金を確認し、毎年の改定に対応することが重要。