中小企業の経営者・人事担当者からよく寄せられる質問のひとつに「賞与と一時金は何が違うのか？」というものがあります。本記事では、法的な取り扱い・社会保険や税務上の違い・実務での注意点についてわかりやすく解説します。
Q：賞与と一時金の違いは？
A：結論
結論：賞与は通常、業績や労働契約に基づき支給されるボーナスで、定期的または継続的に支払われる性格があります。一方で一時金は、臨時的・特別な理由（例：決算賞与・特別手当など）で支給される性格が強い点が違いです。ただし社会保険や税務の扱いではどちらも「賞与」として取り扱われることが多いため注意が必要です。
賞与と一時金の定義
- 賞与：労働契約・就業規則・給与規程などで定められ、業績や勤務成績に基づき支給される。
- 一時金：特別な事情により臨時的に支給される金銭（例：決算賞与、特別手当）。
- 社会保険・税務上：呼称に関係なく、いずれも「賞与」として取り扱われる場合が多い。
実務での違いと注意点
- 規程上の明確化：賞与と一時金の定義を就業規則や給与規程に明記することが重要。
- 社会保険料：名称にかかわらず、原則「賞与」として保険料計算対象。
- 税務処理：所得税法上はどちらも「給与所得」として課税対象。
- 従業員への周知：支給基準や性格を明示しないとトラブルの原因になる。
よくある相談例
- 決算賞与は一時金にあたりますか？
- はい。臨時的に支給されるため「一時金」と呼ばれることが多いですが、社会保険・税務上は「賞与」として扱われます。
- 一時金を給与と区別する必要はありますか？
- はい。給与規程で支給基準や性格を区別することで、従業員との認識の齟齬を防げます。
- 呼称を「一時金」とすれば社会保険料はかかりませんか？
- いいえ。名称にかかわらず、社会保険料の対象となります。
岩根事務所のサポート
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法令遵守と従業員の納得感を両立する制度づくりをサポートいたします。
関連FAQ
賞与に社会保険料はかかりますか？｜中小企業が注意すべき給与計算のポイント
給与明細に記載すべき項目は？｜中小企業が守るべき労務管理ポイント
まとめ
- 賞与は定期的・継続的な性格を持つ支給。
- 一時金は臨時的・特別な性格を持つ支給。
- 社会保険・税務上はいずれも「賞与」として扱われる。
- 給与規程での明確化と従業員への周知がトラブル防止につながる。