人材採用の際に利用される代表的な方法として「求人広告」と「ハローワーク求人」があります。中小企業の採用担当者からは「どちらを使うべきか？」という質問を多くいただきます。本記事では、求人広告とハローワーク求人の違いを整理し、それぞれの特徴やメリット・デメリットを解説します。
Q：求人広告とハローワーク求人の違いとは？
A：結論
結論：求人広告は有料で幅広い層にアプローチ可能な一方、ハローワーク求人は無料で利用でき、地域密着性が高いという特徴があります。採用する人材の属性や目的に応じて使い分けることが重要です。
求人広告の特徴
- 有料掲載：求人媒体や人材紹介会社に費用を支払って掲載。
- 幅広い層にリーチ：全国的・業界特化型など、ターゲットを広く設定できる。
- スピード感：短期間で多くの応募者を集められる。
- デメリット：費用負担が大きく、採用単価が高くなる場合も。
ハローワーク求人の特徴
- 無料掲載：費用をかけずに求人を出せる。
- 地域密着：地元志向の人材にアプローチ可能。
- 公共性：安心感があり、失業給付との連携も強い。
- デメリット：応募者層が限定的で、即戦力人材は集まりにくいことも。
実務での使い分けポイント
- コスト重視：費用を抑えたいならハローワーク。
- スピード重視：短期間で多く集めたいなら求人広告。
- ターゲット層：経験者採用なら求人広告、地域密着型ならハローワーク。
- 併用効果：両方を併用し、幅広く応募者を確保するのが有効。
未対応のリスク
- 採用コストの増大：求人広告だけに依存すると費用が膨らむ。
- 採用力不足：ハローワークだけでは求める人材が集まらない場合がある。
- 採用機会の損失：媒体を限定すると良い人材との出会いを逃す可能性。
よくある相談例
- ハローワーク求人だけで十分ですか？
- 職種や採用人数によっては十分ですが、経験者採用には求人広告の活用が有効です。
- 求人広告の費用対効果はどう判断する？
- 採用単価（費用÷採用人数）を算出し、コスト管理することが重要です。
- 両方を併用するのは効果的ですか？
- はい。併用することで幅広い応募者にリーチでき、採用成功率が高まります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、求人票作成支援、採用手法の選定アドバイス、労務リスク回避のサポートを行っています。中小企業が効率的に人材を採用できるよう、専門家が伴走します。
関連FAQ
採用活動でのSNS活用は効果的？｜中小企業が取り入れるべき情報発信戦略
求人票に必ず書くべき項目は何ですか？｜中小企業の採用で押さえるべきポイント
まとめ
- 求人広告＝有料・幅広く集められる／ハローワーク＝無料・地域密着。
- 職種・採用人数・求める人材に応じて使い分けることが重要。
- 併用により採用機会を最大化できる。