中小企業の経営者・人事担当者からよく寄せられる質問に「労働基準監督署の調査」があります。突然の調査に不安を感じる経営者も多いですが、その多くは法律に基づいた通常業務です。本記事では、調査が入る主なケースと実務での対応ポイントを整理しました。
Q：労働基準監督署の調査はどんな場合に入る？
A：結論
結論：労働基準監督署の調査は、労働者からの申告・労災発生・定期監督などの場面で行われます。調査自体は珍しいものではなく、日頃から労務管理を整備していれば過度に心配する必要はありません。
調査が入る主なケース
- 労働者からの申告：未払い残業や不当解雇の訴えがあった場合。
- 労災事故の発生：死亡事故や重篤な労災が発生した場合。
- 定期監督：重点業種やランダム抽出による定期的な監督。
- 是正確認：過去の是正勧告の履行状況を確認するため。
実務での対応ポイント
- 就業規則・賃金台帳・出勤簿などの基本書類を整備しておく。
- 調査時には隠さず正直に対応する。
- 是正勧告を受けた場合は期限内に改善を行う。
- 顧問社労士と連携して、事前に労務管理体制をチェックしておく。
よくあるケース
- 調査は事前に連絡がありますか？
- 労災や申告による調査は抜き打ち、定期監督は事前通知がある場合もあります。
- 小規模事業所でも調査はありますか？
- はい。事業規模を問わず調査の対象となります。
- 調査後に罰則が科されることはありますか？
- 是正勧告に従わない場合や重大な違反が認められた場合に罰則の可能性があります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、労働基準監督署の調査対応・是正勧告への改善支援を行っています。日頃からの労務管理体制の整備をサポートし、安心できる経営を支援します。
関連FAQ
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まとめ
- 労基署の調査は申告・労災・定期監督などで行われる。
- 事業規模に関わらず対象になる可能性がある。
- 普段から就業規則・台帳類の整備をしておくことが重要。