中小企業の経営者・人事担当者から多く寄せられるご相談に「労務管理の見落とし」があります。法律を守っているつもりでも、実際には違反やリスクにつながっているケースが少なくありません。本記事では、中小企業が特によく見落とす労務管理上のポイントをまとめました。
Q：中小企業が労務管理でよく見落とすポイントは？
A：結論
結論：中小企業が労務管理でよく見落とすのは、就業規則・労働時間管理・社会保険手続き・ハラスメント対応などです。これらを放置すると労使トラブルや行政指導、罰則のリスクにつながります。
よくある見落としポイント
- 就業規則：社員数が10人を超えても作成・届出をしていない。
- 労働時間管理：36協定を締結せずに残業させている。
- 社会保険手続き：加入条件を満たしているのに未加入の社員がいる。
- 有給休暇：年5日の時季指定義務を履行していない。
- ハラスメント対応：相談窓口の設置や防止規程を整備していない。
リスクと注意点
- 行政調査での是正勧告・罰則につながる。
- 労使トラブルで会社側が不利になる。
- 従業員の定着率低下や職場環境の悪化を招く。
- 助成金や補助金の申請資格を失う場合がある。
よくあるケース
- 社員数が少ないから就業規則は不要？
- 10人未満なら義務はありませんが、トラブル防止のため作成が望ましいです。
- 36協定を結ばずに残業させていたら？
- 労基法違反となり、是正勧告や罰則の対象になります。
- 社会保険の加入漏れが見つかったら？
- 遡って加入手続きが必要になり、事業主負担が増える場合があります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、就業規則・労働時間管理・社会保険・ハラスメント対応など、労務管理全般のサポートを行っています。中小企業の実情に即した整備で、安心経営を支援します。
関連FAQ
就業規則を作成しないと罰則はありますか？｜中小企業の労務管理ポイント
就業規則は何人以上で作成義務がありますか？｜中小企業の労務管理の基礎と実務ポイント
まとめ
- 中小企業は就業規則・労働時間・社会保険・有休・ハラスメントで見落としが多い。
- 放置すると罰則・トラブル・助成金不支給のリスク。
- 日頃からの整備が健全な職場づくりにつながる。