中小企業の経営者や人事担当者から多い質問が「ハラスメント研修は法律で義務づけられているのか？」という点です。本記事では、法的な位置づけと、企業が取るべき実務対応について整理しました。熊本をはじめ全国対応の岩根事務所が、最新の法改正も踏まえて解説します。
Q：職場でのハラスメント研修は義務ですか？
A：結論
結論：法律上「研修そのもの」が義務とはされていませんが、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）により、企業にはハラスメント防止措置が義務づけられています。その具体的な手段として、社員教育や研修の実施が厚生労働省から強く推奨されています。
背景と法的な位置づけ
- 根拠法令：労働施策総合推進法（パワハラ防止法）
- 義務内容：相談窓口の設置、方針明示、再発防止措置など
- 研修の位置づけ：法令上の明示義務はないが、効果的な予防策として推奨
実務でのメリット
- 社員の意識を高め、未然にトラブルを防止できる。
- 社内方針の周知徹底につながる。
- 万一トラブル発生時の企業防衛につながる。
- 企業の信頼性向上や採用活動でのアピールに有効。
未実施のリスク
- 「防止措置を怠った」と見なされるリスク。
- 労働局からの是正指導や勧告。
- ハラスメント発生時に企業側が不利になる可能性。
- 社内風土の悪化や離職率の上昇。
よくあるケース
- 小規模事業者も研修は必要？
- 義務ではありませんが、少人数だからこそ研修効果が出やすく推奨されます。
- 外部講師を呼ばないといけない？
- 必須ではなく、社内での研修やeラーニングでも対応可能です。
- 研修を年1回行えば十分？
- 定期的に継続して実施することが望ましく、内容も見直す必要があります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、ハラスメント防止研修の企画・実施、相談窓口の設置支援、社内規程の整備などを通じて、中小企業の実情に応じた対策をサポートしています。
関連FAQ
ハラスメント防止規程を就業規則に入れる必要はある？｜中小企業が整備すべきルール
ハラスメント調査の進め方と注意点｜中小企業が押さえるべき実務フロー
まとめ
- 義務ではないが、推奨される施策：職場でのハラスメント研修。
- メリット：トラブル予防・社内周知・企業防衛・信頼性向上。
- リスク：未実施だと是正指導や企業責任の増加に直結。