「アカハラ（アカデミックハラスメント）」は主に大学や研究機関で問題となるハラスメントですが、企業にとっても無関係ではありません。採用活動やインターン受け入れ、共同研究の場などで発生する可能性があるため、中小企業の経営者・人事担当者も基本的な理解が求められます。
Q：アカハラ（アカデミックハラスメント）は企業に関係ありますか？
A：結論
結論：アカハラは主に教育・研究機関で発生するものですが、インターンや新卒採用、共同研究の場などを通じて企業も影響を受ける可能性があります。そのため、企業もハラスメント全般の防止体制を整えておく必要があります。
アカハラの定義
- アカハラとは：教育・研究の場で、指導的立場にある者が優位性を利用して行う不適切な言動。
- 対象：学生、研究員、共同研究者など。
- 内容：過剰な叱責、人格否定、過大な要求、不当な扱い。
企業に関係する場面
- インターンシップ：学生への過度な要求や不適切な言動はアカハラと見なされる可能性。
- 新卒採用活動：採用面接や研修での不適切な対応。
- 共同研究・産学連携：大学や研究機関と協働する場での立場利用。
- 社内教育の場：指導を超えた不当な扱いがアカハラに準ずる問題として扱われることも。
未対応のリスク
- 大学・研究機関との関係悪化。
- インターン生や新入社員の離職リスク。
- 社会的信用の低下。
- 法的トラブルに発展する可能性。
よくあるケース
- 中小企業でもアカハラ対策は必要？
- はい。インターンや新卒採用を行う場合は特に重要です。
- アカハラは法的に定義されている？
- 明確な法律上の定義はありませんが、パワハラ・モラハラと同様に防止が求められます。
- 大学と共同研究をする際に注意すべきことは？
- 立場を利用した不当な言動を避け、透明性ある協力体制を築くことが重要です。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、ハラスメント防止規程の策定、相談体制の整備、社員教育を通じて、アカハラを含む幅広いハラスメント対策を支援しています。教育機関や学生と関わる機会がある中小企業にも、実効性ある仕組みづくりをサポートします。
関連FAQ
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まとめ
- アカハラ：教育・研究の場で優位性を利用した不適切な言動。
- 企業にも関係があり、特にインターン・新卒採用・共同研究の場で注意が必要。
- 未対応リスク：関係機関との信頼悪化・離職リスク・社会的信用の低下。