中小企業の経営者から「社会保険料の会社負担はどれくらいになるのか？」という質問をよくいただきます。社会保険料は従業員と会社が折半する仕組みですが、具体的な負担額や割合を理解していないと経営計画に影響を与えることもあります。本記事では、会社が負担する社会保険料の仕組みと実務上のポイントを解説します。
Q：社会保険料の会社負担はいくら？
A：結論
結論：社会保険料は労使折半が基本で、会社は従業員と同額を負担します。負担率は業種や地域で多少異なりますが、給与の約15％前後を会社が負担するのが一般的です。
社会保険料の内訳
- 健康保険料：都道府県ごとに料率が異なり、会社と従業員で折半。
- 厚生年金保険料：全国一律の料率で、労使折半。
- 雇用保険料：労使折半だが、会社負担割合が高め。
- 労災保険料：全額会社負担。
- 介護保険料：40歳以上の従業員に適用、労使折半。
実務での注意点
- 料率は毎年見直されるため、最新の情報を確認する必要がある。
- 給与額が上がると会社負担も比例して増加する。
- 賞与にも社会保険料がかかり、予想外のコスト増となることがある。
- 労災保険料率は業種ごとに異なり、建設業などは高め。
よくある相談例
- パートやアルバイトでも会社負担は発生しますか？
- 労働時間・労働日数が条件を満たせば、正社員と同様に会社負担が発生します。
- 社会保険料を会社が全額負担することは可能ですか？
- 法律上は折半ですが、会社が従業員分を負担することも可能です（福利厚生の一環として導入するケースあり）。
- 保険料を負担できない場合はどうなりますか？
- 未納は法律違反となり、追徴や延滞金が発生します。経営上の課題がある場合は専門家に相談することをおすすめします。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、中小企業の社会保険料シミュレーション・給与計算代行・労務管理をサポートしています。経営に負担をかけない形で、法令遵守と従業員の安心を両立できる仕組みをご提案しています。
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まとめ
- 社会保険料は労使折半で会社も従業員と同額を負担。
- 給与の約15％前後が会社の負担になる。
- 労災保険は全額会社負担である点に注意。
- 料率は毎年変動するため、定期的な確認が必要。