中小企業の経営者や人事担当者から寄せられる質問のひとつに「高年齢者の雇用に使える助成金はあるか？」があります。少子高齢化が進む中、シニア人材を活用することは企業にとって重要な課題です。本記事では、高年齢者雇用に役立つ助成金の概要と申請ポイントを解説します。
Q：高年齢者雇用に使える助成金はありますか？
A：結論
結論：高年齢者雇用に活用できる代表的な制度は、「高年齢者雇用安定助成金」です。65歳以上までの継続雇用制度を導入・整備する企業や、定年引上げを行う企業に助成されます。
助成対象となる取組み
- 定年延長：定年を65歳以上に引き上げる。
- 継続雇用制度：希望者全員を65歳以上まで雇用。
- 定年制の廃止：年齢にかかわらず働ける制度を導入。
- 高年齢者に配慮した職場環境整備：軽作業への転換、勤務時間短縮制度の導入。
申請の流れ
- 計画届を提出：高年齢者雇用安定措置の導入計画を提出。
- 取組み実施：定年延長や継続雇用制度を導入。
- 支給申請：制度導入後、必要書類を提出して審査を受ける。
注意点とリスク
- 計画届を出さずに制度を導入すると対象外。
- 就業規則や雇用契約書に定年延長の内容を明記する必要がある。
- 助成金は後払いのため、制度導入に先立つ企業負担が必要。
- 高年齢者の離職率が高いと審査に影響する場合がある。
よくあるケース
- 70歳まで定年延長した場合も対象？
- はい。65歳以上を対象とする制度整備は助成対象です。
- 継続雇用制度を一部の社員だけに適用できる？
- いいえ。希望者全員を対象にしなければなりません。
- 高年齢者向けの設備投資も助成対象？
- はい。負担軽減や安全確保につながる設備は対象になります。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、高年齢者雇用安定助成金の申請支援、就業規則改定、労務管理体制の整備を行っています。シニア人材を活かし、企業の人材不足解消と組織力強化を支援します。
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まとめ
- 高年齢者雇用に活用できる代表的な助成金は高年齢者雇用安定助成金。
- 定年延長・継続雇用・制度廃止など柔軟な対応が支援対象。
- 申請は計画届→実施→支給申請の流れを守ることが必須。