中小企業の経営者・人事担当者から多く寄せられる質問のひとつが「業務改善助成金による賃上げ」です。最低賃金の引き上げや生産性向上を目的に導入されているこの助成金は、設備投資とセットで賃金を改善する企業にとって有効な支援策です。本記事では、その概要と具体的な活用法を解説します。
Q：業務改善助成金で賃金を上げる方法とは？
A：結論
結論：業務改善助成金は、設備投資などによる生産性向上とセットで従業員の賃金引上げを行った場合に、かかった費用の一部が助成される制度です。特に最低賃金水準の従業員を対象とした賃上げで活用できます。
助成対象となる取組み
- 設備投資：業務効率化につながる機械、システム導入。
- 業務改善：労働時間短縮や生産性向上を目的とした取組み。
- 就業規則改定：賃金改善に関する制度整備。
- 労務管理体制強化：賃金台帳や勤怠管理システムの導入。
申請の流れ
- 計画届を提出：賃上げ計画と設備投資計画を労働局へ提出。
- 取組み実施：設備導入や業務改善を実施し、賃金を引き上げる。
- 支給申請：実施後、必要書類を提出して審査を受ける。
注意点とリスク
- 最低賃金水準の従業員を対象に賃上げを行う必要がある。
- 助成金は後払いであり、先に設備投資が必要。
- 計画届を出さずに実施すると対象外になる。
- 賃金台帳など証拠書類が不備だと不支給となる。
よくあるケース
- 賃上げだけ行っても助成金はもらえる？
- いいえ。賃上げと併せて設備投資や業務改善を行う必要があります。
- PCやソフトの導入も対象？
- はい。業務効率化につながる設備やソフト導入は対象です。
- 申請してから支給までの期間は？
- 数か月かかる場合があり、資金繰りには注意が必要です。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、業務改善助成金を活用した賃金改善計画の立案、申請書類作成、制度運用支援を行っています。助成金を活用しながら、従業員満足度と生産性を高める職場づくりをサポートします。
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まとめ
- 業務改善助成金は賃上げ＋設備投資をセットで行う企業を支援。
- 計画届→実施→申請の流れを守ることが必須。
- 証拠書類の不備や計画外の取組みは不支給リスクになる。