中小企業の経営者・人事担当者が注目する助成金のひとつに「働き方改革推進支援助成金」があります。長時間労働の是正や多様な働き方を実現するための制度整備を支援する国の助成金で、労働環境の改善と人材定着に直結します。本記事では、具体的な活用事例を紹介します。
Q：働き方改革推進支援助成金はどんな活用事例がある？
A：結論
結論：働き方改革推進支援助成金は、労働時間短縮・勤務間インターバル制度・テレワーク導入などの取組みで活用できます。中小企業にとって働き方改革を実現するための有効な支援策です。
活用できる取組み例
- 労働時間短縮：所定労働時間の短縮、週休3日制の導入。
- 勤務間インターバル：勤務終了から次の始業まで一定時間を確保する制度。
- テレワーク導入：ICT環境を整備し、在宅勤務やリモートワークを導入。
- 年次有給休暇取得促進：計画的付与制度を整備し取得率を向上。
- 労務管理システム導入：勤怠管理システムの導入による労働時間の適正管理。
申請の流れ
- 計画届の提出：働き方改革推進の取組計画を労働局に提出。
- 取組み実施：労働時間短縮やテレワーク制度などを導入。
- 支給申請：実績報告と必要書類を提出し、審査を受ける。
注意点とリスク
- 計画届を提出せずに取り組みを開始すると対象外になる。
- 制度導入だけで実際の運用が不十分だと助成金が支給されない。
- 申請期限を過ぎると不支給になるケースが多い。
よくあるケース
- テレワークのためのPC購入は助成対象？
- はい。テレワーク導入に必要な機器・システムの費用は対象になります。
- 週休3日制を導入したいが対象になる？
- 労働時間短縮の一環として対象になります。
- 申請から支給までどのくらいかかる？
- 申請後、審査を経て数か月程度で振込されるのが一般的です。
岩根事務所のサポート
岩根事務所では、働き方改革推進支援助成金の計画届作成から制度導入・申請手続きまでをトータルでサポートしています。助成金を活用して働きやすい職場づくりと人材定着を実現しましょう。
関連FAQ
キャリアアップ助成金の対象と申請方法は？｜中小企業の助成金活用ポイント
人材確保等支援助成金（設備改善コース）とは？｜中小企業の助成金活用ポイント
まとめ
- 働き方改革推進支援助成金は労働時間短縮・インターバル制度・テレワーク導入に活用可能。
- 申請は計画届→取組み実施→支給申請の流れ。
- 制度導入だけでなく実際の運用実績が必要。